从严从紧落实，清廉医院建设成效明显

发布时间：2020-06-08

　　近年来，龙湾区第一人民医院紧紧围绕清廉浙江建设的战略目标，以党风行风共建为抓手，将清廉文化融入医院建设发展的各方面全过程，积极推动“清廉医院”建设，取得明显成效。

　　一、完善制度“推”廉

　　医院完善落实党组织履行清廉医院建设主体责任和纪检监察机构监督责任，明确党委书记是清廉医院建设的第一责任人，班子成员承担分管范围的责任，认真履行“一岗双责”，使各项工作及职责切实落到实处。主要领导实行“五不直接分管”制度，落实“三重一大”会议集体研究决策制度、重大问题请示报告制度、“院务公开”制度、“廉政谈话谈心”等制度。

　　医院建立健全“党委—党支部—党小组—党员”四级分层体系，实现了“支部建在科室”和党组织全覆盖，4个党支部102名党员分布在全院每一个科室。

　　二、打造文化“渗”廉

　　深入推进医院文化建设，将“厚德精医务实创新”院训融入医院的发展战略。加大对职工社会主义核心价值观、廉洁行医等学习教育力度；不断创新廉洁教育方式，每半年召开廉政会议，定期组织医院党员干部、重点科室人员参观廉政教育基地，通过微信、宣传栏、短信等载体宣传廉政文化等，形成院内与院外学习相结合、线上与线下学习相结合、正面典型与反面警示相结合的学习教育常态机制。

　　三、强化监督“助”廉

　　医院建立了信息化防控系统，限制了科室统方，可进行实时监控，完善工作流程，使商业目的统方与高值耗材用量得到了有效控制和实时信息监控。

　　医院所有的采购都实行公开招投标制度，严禁线下采购，以杜绝违规行为。

　　医院定期召开院务监督会议，利用各重点部门的监控反馈不断改进工作，真正发挥廉政监督作用。

　　每年年初，医院与全体职工签订廉洁自律责任书、医院与科室签订清廉协议书、医院与供应商签订清廉协议，落实各级层面承诺制度，深化“阳光工程”建设。与清廉相关的信息内容通过网站、微信、会议等多种形式和途径，向全院公开，接受全院监督。每年召开职工代表大会，职工代表审议医院年度工作报告、年度财务预算报告、财务报告、提案征集和落实情况报告。

　　在医院招聘、选科、职称评聘等方面，医院纪委组织进行监督，确保各项工作更加公平公正。强化医德考评机制，将医德考评流程标准化，提高了考评的客观真实性。

　　建立医德医风问题投诉查处机制，除常规举报投诉途径外，医院成立满意科室评议活动，设立微信平台进行评价，每个患者都可以通过微信对医务人员的清廉状况作出评价。医院针对不满意科室进行整改，院领导对科主任进行约谈，并将此结合到科室年终绩效考核中，以不断改善服务质量。

　　设定了门诊病人处方均次费用线、门诊科室药品比例控制线、住院病人均次费用控制线、药品比例控制线和耗材使用占比控制线 “五条红线”，药品占比控制在30%以下，处于全省同类医院平均水平。创建“无红包医院”，全院医务人员承诺“不收红包”。

　　“清廉医院”建设是一项系统性工程，龙湾区第一人民医院将努力探索建设“清廉医院”的有效举措，全力构建党风清正的政治生态、院风清朗的行业生态、医风清新的道德生态，让党内政治生活更加规范，党内正气更加充盈，党风院风医风更加纯净。